El registro y control de las horas extras hubiera permitido la contratación de mas de 100.000 personas este año.

Según un estudio de la empresa Randstad, tan solo el año pasado se hicieron un total de 147 millones de horas extras no remuneradas. El coste que supuso el pago de estas horas extras para las empresas fue de 3.113 millones de euros

Esto supone que las empresas podrían haber contratado durante el año pasado a más de 100.000 personas, lo cual hubiera supuesto un empuje a la economía global del país.

Los datos se han obtenido de la Encuesta de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre la evolución de las horas extra remuneradas de los ocupados y el coste laboral para las compañías, que está en torno a 17 y 28 euros en función de la región donde desarrollan su actividad.

Lo mas curioso de estos datos es que a las empresas les hubiera sido mas rentable la contratación de nuevos trabajadores ya que si hacemos un calculo del coste salarial que hubiera tenido la contratación de estos trabajadores manteniendo el coste estimado de la hora extra, estaríamos hablando de un trabajador a jornada completa debería de cobrar 86.572 euros y en el caso de trabajadores a tiempo parcial seria de 15.278 euros.

Por lo tanto, está claro que el tener registradas las horas extras y controlada la compensación de estas haría que las empresas pudieran tener una horro de costes salariales bastante considerable y que la sociedad en su conjunto se beneficiaria de la apertura de los procesos de contratación por parte de las mismas.

En este aspecto, proyectos como el que ha desarrollado Vector Pyme para la empresa Herbalife Internacional, por el cual a partir de patrones biométricos se controla la jornada laboral de los trabajadores y se registran las horas extras y los procesos de compensación de estas, están encaminadas a que la empresa americana pueda tener una plantilla acorde a sus necesidades, ahorrándole costes salariales.

Esta claro, por lo tanto, que el registro de la jornada laboral no solo esta encaminado a saber el tiempo que el trabajador permanece en su puesto de trabajo, sino que también esta enfocado a portar luz sobre aquellos procesos laborales que favorecerían el crecimiento de las empresas y ahorrarían costes innecesarios.

VECTOR ITC GROUP, y en este caso Vector PYME, desarrolla procesos encaminados a controlar y aportar información a las empresas en el área de control de la jornada laboral.

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